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Notre différence

Notre politique RH : notre priorité… c’est vous !

C’est dans un contexte multiculturel que nous recherchons de nouveaux talents que nous voulons fidéliser grâce à l’intérêt des métiers, des projets, des technologies high-tech.

 

Nous vous offrons la fierté de pouvoir participer à des projets ambitieux pour les plus grandes enseignes, les plus grandes industries !

 

Côté humain, nous développons l’interactivité entre vous et vos Managers afin de créer une « symbiose » commerciale et technique.

 

Vous êtes au cœur des projets : c’est avec la cooptation humaine et commerciale que vous serez l’acteur de vos missions, mais aussi un collaborateur impliqué et satisfait !

 

Nous suivons votre parcours grâce à une démarche d’entretiens annuel et professionnel, de rendez-vous réguliers avec votre Manager, démarche qui favorise votre épanouissement, la détection de vos besoins et notre engagement.

 

Exercer son activité avec compétence et conscience, s’engager et s’impliquer pour honorer ses engagements. Assumer sa fonction pour assurer sa mission…

Ensemble dans cette aventure : c’est dans cet esprit que nous travaillons !

 

Nos valeurs

Transparence

Notre approche qualitative du marché nous invite à jouer la transparence que ce soit avec nos candidats, nos collaborateurs et nos clients.

Proximité

Notre structure à taille humaine offre à nos candidats et nos collaborateurs un double suivi réalisé par les équipes commerciales et par les ressources humaines.

Professionnalisme

Au-delà des compétences et des expériences, nous attachons une attention particulière aux personnalités et aux attentes de nos collaborateurs.

Parcours d’un collaborateur

Témoignages

  • « Je connais mon manager depuis ma sortie d’école d’ingénieur. J’ai toujours voulu exercer mon métier dans la validation fonctionnelle de systèmes complexes et/ou fortement contraints (ferroviaire, billettique, multimédia, TV numérique …). Mais, grâce à un engagement et une relation de confiance suivie avec mon manager, j’ai pu explorer de nouveaux horizons et élargir mon périmètre de responsabilités avec des missions sur sites à l’international, des missions où j’assurais la coordination technique complète d’un projet et le pilotage de sous-traitants. C’est très gratifiant.»

    Petra, 35 ans, responsable de la validation de systèmes fortement contraints

  • « ALTELIOS TECHNOLOGY est un groupe qui possède un large scope de client ce qui est un atout et gage de la polyvalence de chacun de ses acteurs. D'un point de vue plus personnel, j'ai d'excellentes relations avec l'équipe qui m'encadre. Ils ont su répondre aux attentes que je leurs avaient énoncés lors des différents entretiens avec un grand professionnalisme et beaucoup de réactivité. Dans l'ensemble, j'ai une très bonne image du groupe et je souhaite m'inscrire dans la durée avec ALTELIOS. »

    Yacine, 31 ans, Ingénieur Industrialisation dans le secteur du luxe

  • « Je souhaitais au départ rester dans le secteur de la défense car j’avais réalisé mon apprentissage chez un grand industriel de ce secteur. Mais j’ai eu l’opportunité, en intégrant le groupe Altelios Technology, de poursuivre dans une société High Tech du domaine des objets connectés. J’ai pu notamment apprendre des modes de gestion de projet avec une orientation « méthodes Agiles » dans un secteur ultra motivant. »

    Valentin, 26 ans, développeur logiciel pour l’automatisation de tests de systèmes embarqués

  • « De mes premiers contacts en tant que candidat avec la chargée de recrutement il y a 3 ans, à mon suivi aujourd’hui dans ma progression de carrière avec mon manager, j’ai été conquis par la qualité des échanges et par la construction d’une véritable relation. Je pense qu’une telle proximité est rare dans les sociétés de service. »

    Sébastien, 28 ans, ingénieur qualité mécanique

Interviews …

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